هوش جعلی یکی از حوزه هایی است که در سال های اخیر پهلو اثر هیاهوی خبری و بازاریابی های گسترده، توسط تصرف وکارهای گوناگون بوسیله کار پژمرده شد. البته پیاده سازی مفاهیم فناوری جدید، عموما با اشکالاتی از لفظ کسب وکارها همراه می شود. به هرحال محضر بیش از اندازه مفاهیم هوش مصنوعی در اعلام و رخدادهای دنیای فناوری نیز باعث خستگی فعالان و کاربران می شود و قدری وسواس و تردید را نسبت به پیاده سازی ها به همراه دارد.
IFS یکی از انبازی های بین المللی فعال داخل حوزه ی اپلیکیشن های تجاری است. آن ها اخیرا نتایج تحقیقاتی را منتشر کرده اند که رویکرد و استراتژی رهبران کسب وکار را نسبت به هوش ساختگی نشان می دهد. تجسس ی مذکور، از ۶۰۰ رهبر کسب وکار داخل سرتاسر جهان نظرسنجی کرد. کسب وکارهای مذکور، با خدمات فناورانه ی خود، بازه ی فراخ ای از صنایع را پوشش می دادند. از مملکت های فعالیت آن ها می توان به دستور کار ریزی منابع سازمانی، مدیریت اموال و مدیریت سرویس های میدانی اشاره کرد.مقاله های مرتبط:چرا شعور مصنوعی انقلاب اتیه حوزه کسب و حکم لقب گرفته است؟هوش مصنوعی؛ از حذف هزاران فرصت شغلی تا ریاست بر کارکنان
مولود ی تجسس های ادا شده روی تصرف وکارها متنوع، داده های عریض ای را عرضه می کند. البته عمه ی تمرکز آن را می نبوغ در این عین بیان کرد که رهبران کسب وکار در صنایع گوناگون، هوش مصنوعی را عاملی مؤثر داخل توفیق موسسه خود در آینده ی نزدیک می دانند. درواقع ۹۰ درصد از شرکت کنندگان تو نظرسنجی، خبر از پیاده سازی درایت مصنوعی را در برخی از مملکت های کسب وکار خود دادند. آمار مذکور، نشانه های برازنده توجهی دارد. شاید رهبران تصرف وکار، هیجان از دست اعطا کردن موقعیت خواه خوش بینی کوتاه مدت داشته باشند. به هرحال آن ها ظاهرا مست دستاوردهای احتمالی ادراک مصنوعی شده اند.
معاینه روی مدیران کسب وکارهای متعدد نشان داد که اتوماسیون صنعتی، با آمار ۴۴/۶ درصدی، بیشترین سهم تنخواه گذاری فهم جعلی را بوسیله خویشتن اختصاص می دهد. مدیریت ارتباط با خریدار و مدیریت انبار و لجستیک با ۳۸/۹ درصد در رتبه ی بعدی قرار گرفت.
اب دی کاکس، معاون ارشد IFS در فهم مصنوعی، درباره ی حاصل ی مطالعه گفت:هوش مصنوعی دیگر فناوری درحال تولدی محسوب نمی شود. مطالعه ی ما نشان می دهد، امروز کسب وکارها برای امنیت از پیشبرد اهداف خود، فناوری مذکور را بوسیله فقره می گیرند. ما مثال های متعددی را در دنیای واقعی می بینیم که هوش ساختگی تو آن ها بسیاری از فرایندهای غرض گیری را گشایش می بخشد. بهبود فرایندها با عرضه ی اطلاعات دقیق، زمان بندی شده و مرتبط عارض می گیرد. در قناعت ساختارشکن کنونی، ترکیب فناوری هایی همچون هوش مصنوعی، اتوماسیون فرایند با ربات ها و اینترنت اشیاء، ریختگی جدیدی از اتوماسیون کسب وکاری را نشان می دهند. کسب وکارهایی که از خیساندن مذکور استفاده می کنند، مزیت های رقابتی بیشتر و فراخ تازگی داخل اختیار خواهند داشت.
در بخشی از معاینه ی اخیر، به چگونگی پروگرام ریزی کاربرد از هوش تقلبی درون کسب وکار اشاره شد. ۶۰/۶ درصد از مدیران اشاعه داشتند که هوش مصنوعی به افزایش بهره وری نیروی کار موجود کمک نرم. ۴۷/۹ درصد از آن ها گفتند که از درک قدر یا بهای چیزی جعلی برای افزودن ارزش به کالاها و خدمات خود استفاده می کنند. ۱۸/۱ درصد از مدیران نیز به دنبال جایگزینی نیروی فقره موجود با فهم بدلی بودند.
داده های اخذ شده بر اثر بررسی نشان می دهد که رهبران صنعتی و کسب وکاری، با تکاپو به دنبال واردکردن درایت بدلی به کسب وکار خود هستند. فداکار از آن ها هنوز در مسیر پذیرش پیامدهای اجرای فهم تقلبی در تصرف وکار خود هستند، ولی سهم عمده ای از مدیران، افزایش بهره وری را بوسیله نشانی دلیل سرمایه گذاری در ادراک تقلبی پذیرفته اند. بوسیله هرحال به نظر نمی رسد مواردی همچون هزینه های سربار یا تقاضا برای فهم مصنوعی، جای یکروز وری را بوسیله نشانی دلیل اصلی پیاده سازی هوش مصنوعی بگیرند. البته فناوری هایی همچون اتوماسیون فرایندی مبتنی کنار رباتیک (RPA) باید بتوانند از قله ی هیاهوی خبری، بوسیله کارایی بازپسین و ملموس برسند.
مدیران تصرف وکارها تو پیاده شدن تمامی مزایایی که برای هوش ساختگی قائل هستند، از خطر های آن برای نیروی انسانی اطلاع یدکی ندارند. سهم عمده ای از مدیران، افزایش روزی وری را به عنوان یکی از پیامدهای پا بر جا بوسیله کارگیری هوش ساختگی نشانی می کنند، اما تنها ۲۹/۳ درصد، پیش بینی کاهش نیروی انسانی را بر اثر استعمال از فناوری بیان کردند. به هرحال چالش نیروی انسانی، یکی از مهم ترین پیامدهای به کارگیری هوش مصنوعی محسوب می شود که مدیران باید در سطر برنامه ریزی برای پیاده سازی، آن را داخل نظر بگیرند.بیشتر بخوانید:با ادوات جدید مایکروسافت می استعداد عاری حتی یک خط کد نوشتن بات ساختبانک های بزرگ آمریکایی تا ۱۰ سال آینده ۲۰۰ هزاره شغل را با اتوماسیون جایگزین می کنندراهکار بهینه بازاریابی محتوا برای مدیران استارتاپیاوراکل دیتابیس های خودکار را برنگ خون داخل صنعت می داندچگونه تعارض های محل کار را به فرصت دگرگونی کنیم؟
درباره این سایت